Kotiartikkeleita. Työntekijän optio-oikeuksia. Lisäksi optio-ohjelmiin on käytetty tapoja, joilla yritykset palkitsevat ylimmän johdon ja avainhenkilöstön ja yhdistävät edut yhtiön ja muiden osakkeenomistajien kanssa. Useamman yrityksen on kuitenkin nyt harkittava kaikki työntekijät avainasemassa 1980-luvun lopusta lähtien optio-oikeuksien haltijoiden määrä on kasvanut noin yhdeksän kertaa. Vaikka vaihtoehdot ovat yksittäisten osakekorvausten, rahastojen, fantomivarastojen ja osakepalkkio-oikeuksien merkittävimpiä muotoja, ja niitä on syytä harkita myös. Langattomat vaihtoehdot pysyvät ennallaan korkean teknologian yrityksissä ja niitä on käytetty laajemmin myös muilla teollisuudenaloilla. Suuret, julkisen kaupankäynnin kohteet kuten Starbucks, Southwest Airlines ja Cisco antavat nyt suurimman osan optio-oikeuksista tai kaikki niiden työntekijät Monet huipputeknologiaan erikoistuneet, tiiviit yritykset ovat liittymässä joukkoon. Vuodesta 2014 yleinen sosiaalinen tutkimus arvioi, että 7 2 työntekijää hallussaan optio-oikeuksia ja luultavasti useita satoja tuhansia työntekijöitä, joilla on muita yksilöllisiä omai - suusmuotoja. Tämä on alhaisimmillaan vuoden 2001 huipussa, kun se oli noin 30-lukuista. Lasku johtui suurelta osin kirjanpitosääntöjen muutoksista ja lisää osakkeenomistajien painetta vähentää laimentamista osakepääomasta julkisissa yrityksissä. Mikä on optio-oikeus. Optio-oikeus antaa työntekijälle oikeuden ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita kiinteällä hinnalla tiettyyn määrään vuosia. jossa optio tarjotaan, kutsutaan avustushinnaksi ja se on tavallisesti markkinahinta optio-oikeuksien myöntämishetkellä. Optio-oikeuksien saaneiden työntekijöiden on toivottava, että osakekurssi nousee ja että he voivat käydä rahaa käyttäessään ostamalla osakkeita alemmalla avustushinnalla ja myymällä sitten osakekurssi nykyisellä markkinahinnalla Osakeoptio-ohjelmia on kaksi pääasiallista tyyppiä, joilla on omat säännöt ja verotukselliset seuraukset pätemättömät optio-oikeudet ja kannustinohjelmistot ISOs. Stock-optio-ohjelmat voivat olla joustava tapa jakaa omistukset työntekijöille, palkita heidät suorituskyvylle ja houkutella ja säilyttää motivoidut henkilöt kasvaville pienille yrityksille. tapa säilyttää rahat samalla antaa työntekijöille tulevaisuuden kasvua Heillä on myös merkitystä julkisille yrityksille, joiden etuusjärjestelmät ovat vakiintuneita mutta jotka haluavat sisällyttää työntekijät omistukseensa Laimennusvaikutus optioista, vaikka se myönnettiin useimmille työntekijöille, on tyypillisesti hyvin pienet ja niitä voidaan kompensoida niiden mahdollisella tuottavuudella ja työntekijöiden säilytysoikeuksilla. Asetukset eivät kuitenkaan ole mekanismi, jolla nykyiset omistajat voivat myydä osakkeita eivätkä yleensä ole sopimattomia yrityksille, joiden tuleva kasvu on epävarmaa. Ne voivat myös olla vähemmän houkuttelevia pienissä, yritykset, jotka eivät halua julkistaa tai myydä, koska niiden on vaikea luoda osakkeiden markkinoita. yee Ownership. Are optio-omistus Vastaus riippuu siitä, keneltä kysyt Ohjaajat kokevat, että vaihtoehdot ovat todellinen omistusoikeus, koska työntekijät eivät saa niitä ilmaiseksi, mutta heidän on maksettava omat rahat osuuksien hankkimiseen. Muut kuitenkin uskovat, että koska optio-ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden myydä osakkeitaan lyhyellä aikavälillä myöntämisen jälkeen, että vaihtoehdot eivät luo pitkän aikavälin omistajuusnäkökulmaa ja asenteita. Työntekijöiden omistussuunnitelman, mukaan lukien optio-ohjelma mukaan lukien, perimmäinen vaikutus riippuu paljon yrityksestä ja sen tavoitteista suunnitelma, sitoutuminen omistuskulttuurin luomiseen, suunnitelman selittämiseen tarkoitetun koulutuksen ja koulutuksen määrä sekä yksittäisten työntekijöiden tavoitteet, haluavatko ne rahaa pikemmin kuin myöhemmin. Yrityksissä, jotka osoittavat todellista sitoutumista omistuskulttuurin luomiseen, optio-oikeudet voivat olla merkittävä motivaattori Yritykset, kuten Starbucks, Cisco ja monet muut ovat avaamalla tietä osoittaen, kuinka tehokas optio-ohjelma voi kun yhdistetään todellinen sitoumus käsitellä työntekijöitä, kuten omistajat. Käytännön näkökohdat. Yleensä optio-ohjelman suunnittelussa yritysten on harkittava tarkasti, kuinka paljon varoja ne ovat halukkaita asettamaan saataville, kenelle annetaan vaihtoehtoja ja kuinka paljon työllisyys kasvaa niin että oikea määrä osakkeita myönnetään vuosittain Yleinen virhe on antaa liian monta vaihtoehtoa liian pian, jolloin ei jää tilaa lisävaihtoehdoille tuleville työntekijöille. Yksi suunnitelman suunnittelun tärkeimmistä syistä on sen tarkoitus, antaa työntekijälle kaikki työntekijät tai tarjota vain etua eräille avainhenkilöille Haluaako yritys edistää pitkäaikaista omistusta vai onko se kertaluonteinen hyöty Onko suunnitelma tarkoitettu keinoksi luoda työntekijän omistus tai yksinkertaisesti tapa luoda ylimääräinen työsuhde-etu Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ratkaisevia määritettäessä erityisiä suunnitelman ominaisuuksia, kuten kelpoisuus, kohdentaminen, oikeudenmukainen luovutus, arvostus, aikakauslehdet ja osakekurssit. Julkaisemme Stock Options Bookin, yksityiskohtaisen oppaan optio-oikeuksien ja osakeostojen suunnitelmille. Ota yhteyttä. Tätä vaihtoehtoa voidaan käyttää kokonaan tai osittain seuraavan aikataulun mukaisesti. optio-oikeuksien kohteena olevista osuuksista on solmittava kuukausia kuukauden kuluttua merkintäajan alkamispäivästä, ja optio-oikeuksien kohteena olevat osuudet on annettava vuosittain neljännesvuosittain sen jälkeen, kun optioe on edelleen palveluntuottaja kyseisinä päivinä. Tämä vaihtoehto voi olla jota käytetään kolmen kuukauden ajan optio-oikeuden irtisanomispäivän jälkeen, paitsi jos optio-oikeuden irtisanominen on syy, tämä valinta päättyy irtisanomispäivänä optio-oikeuden kuoleman tai vamman vuoksi, tätä mahdollisuutta voidaan käyttää 12 kuukauden ajan optioe n irtisanomispäivä Erityiset irtisanomisajat on esitetty alla olevissa 2 3 B, 2 9 ja 2 10 osissa. Tätä mahdollisuutta ei saa missään tapauksessa käyttää alla olevan Tarjousajan päättymispäivän jälkeen. 1 Optio-oikeuksien myöntäminen Ylläpitäjä tukee optio-oikeutta, joka on mainittu tämän optiosopimuksen I osan liitteenä olevasta optio-oikeutta koskevasta ilmoituksesta. Optio-optio on option hankintaoikeus. Optio-ohjelmaa koskevassa ilmoituksessa ilmoitettu Osakkeiden lukumäärä optio-oikeutta koskevassa ilmoituksessa esitetyn osakekohtaisen hintanoteerauksen perusteella, tämän Optio-ohjelman ehtoja ja tätä Optio-ohjelmaa noudattaen. on tarkoitus olla optiolainan NSO tai kannustinohjelmisto ISO, kuten optio-oikeutta koskevassa ilmoituksessa on annettu.2 2 Optio-oikeuksien käyttäminen. Oikeus käyttää tätä optiota on voimassa sen voimassaoloaikana 1 §: ssä määritellyn Vesting Schedulein ja tämän Optio-ohjelman ja suunnitelman sovellettavien määräysten mukaisesti. Tämä Optio ei ole missään tapauksessa voitu käyttää lisäosakkeille Palvelun päättymisen jälkeen mistä tahansa syystä Edellä oleva huolimatta tämä vaihtoehto tulee voimaan kokonaan, jos yhtiöllä on muutoksen valvonta ennen optio-oikeuden irtisanomista, ja 12 kuukauden kuluessa muutoksesta Optioon kohdistuu Palvelun lopettaminen jonka mukaan Yhtiö tai Affiliate, joka työllistää hänet muusta syystä kuin jäljempänä määritellystä syystä, kuolemasta tai vammaisuudesta tai ii Optio-oikeudesta erikseen määritellyn hyvän syyn vuoksi, voi käyttää tätä optiota myös 2 §: Sana "syy" tarkoitetaan 1 valinnaisen varastamista, epärehellisyyttä tai väärennystä yhtiön tai minkä tahansa Affiliate-yhtiön välityksellä 2 Valtuutetun väärää käyttöä tai paljastamista Yhtiön tai minkä tahansa Affiliate-yhtiön luottamuksellista tai omistettua tietoa, joka johtaa tai johtaa olennaiseen vahinkoon Yhtiölle tai jollekin Affiliate - yritykselle 3 Optionen toiminnalle, jolla on vahingollinen vaikutus Yhtiön tai minkä tahansa Affiliate-yrityksen tunnettuuteen tai liiketoimintaan 4 optio-oikeuden epäonnistuminen tai kyvyttömyyden suorittaa kohtuullisia tehtäviä yhtiön tai kumppanin kirjallisen ilmoituksen jälkeen ja kohtuullinen tilaisuus parantaa, epäonnistuminen tai kyvyttömyys 5 olennaiset rikkomukset Valtioneuvosto valitsee optiota ja yhtiötä tai osakkuusyritystä koskevia työsopimuksia tai palvelusopimuksia, joiden rikkominen ei ole tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti hoidettu 6 Valittajan tuomion, mukaan lukien mahdolliset syytteet tai nolo contendere, Opettajan kyky hoitaa tehtäviään Yhtiön tai Affiliate - yhtiön kanssa tai 7 aineiston rikkomista Yrityspolitiikka Termi G o Järkevän syy tarkoittaa Yhtiön hallintovirkamiehen määräämää A olennaista kielteistä muutosta optio-oikeuteen, korkeuteen, valtuutukseen tai vastuuseen Yhtiön tai hänen palkkaamansa osakkeenomistajan kanssa B olennaisen vähennyksen Optionen peruspalkasta tai vuosipalkasta bonusmahdollisuuden tai C-ilmoituksen vastaanottamisesta, että Optionen päätoimipaikka siirretään yli 50 mailin päähän. B Toteutustapa Tätä optiota voidaan käyttää antamalla ylläpitäjälle täysin toteutettu liiketoimintalomake tai jollakin muulla ylläpitäjän hyväksymällä menetelmällä. Harjoitusilmoituksessa on määrättävä, että optio-oikeus valitsee optio-oikeuden, sen osakkeiden lukumäärän, Optioon kohdistuu Käyttämättömät Osakkeet sekä muut sellaiset edustustot ja sopimukset, jotka Järjestelmänvalvoja voi vaatia. Täyden yhdistämisen maksaminen Harjoittelun hinta on käytet - tävä Exercise-osuudella. Tämän vaihtoehdon katsotaan käyttäneen sen jälkeen, kun Ylläpitäjä on vastaanottanut Täysin suoritettu Harjoitusilmoitus, johon on liitetty tällainen yhteenlaskettu Harjoittelun hinta Optioe on vastuussa mahdollisista rahansiirroista tai muista valuuttamuistioista, jotka vaaditaan Harjoittelun hinnan maksamiseen.2 3 Harjoitusrajoitukset. A Tämän optio-oikeuden myöntäminen ja osakkeiden liikkeeseenlaskut tämän Optio-oikeuden käyttämisen yhteydessä edellyttävät kaikkien sovellettavien lakien noudattamista. Tätä optiota ei saa käyttää, jos osakkeiden liikkeeseenlaskun käyttäminen olisi ristiriidassa sovellettavien lakien kanssa. Lisäksi tämä Optio ei saa käyttää, paitsi jos Arvopaperilain 1933, sellaisena kuin se on muutettuna, arvopaperilain muutosvaatimus on voimassa tämän Optio-oikeuden käyttämisen ajankohtana suhteessa osakkeisiin tai ii yhtiön, joka voidaan myöntää tämän optio-oikeuden käyttämisen yhteydessä, voidaan antaa arvopaperilain rekisteröintivaatimusten mukaisen vapautuksen ehtojen mukaisesti. Optionen huomautetaan, että elleivät edellä mainitut ehdot täyty, optio-oikeus ei välttämättä pysty käyttämään optiona halutessaan vaikka optio on annettu Edellytyksenä tämän vaihtoehdon käyttämiselle, yhtiö voi vaatia Optionen täyttämään kaikki jotka voivat olla tarpeellisia tai tarkoituksenmukaisia, todistaakseen, että jokin sovellettava laki tai määräys noudatetaan, ja tehdä mahdolliset edut tai takuut niihin liittyen, kuten yritys voi pyytää. Osakkeet, jotka on myönnetty, ovat rajoitettuja arvopapereita, koska kyseinen termi on määritelty säännössä Arvopaperilain mukaan arvopaperimarkkinalain 144 §: ssä tarkoitetussa merkinnässä, ja siihen on merkittävä rajoittava selitys, ellei niitä ole rekisteröity arvopaperilain nojalla. Yhtiöllä ei ole velvollisuutta merkitä osakkeita, jotka voidaan antaa tämän Optio-oikeuden käyttämisen yhteydessä. B Erityinen irtisanomisaika Jos Vaihtoehto on toteutettu 1 §: ssä tarkoitetun irtisanomisajan viimeisenä päivänä estetään tämän jakson 2 3 kohdan A mukaisesti, tämä optio on voimassa, kunnes 14 päivää tämän kappaleen ensimmäisen päivämäärän jälkeen A ei enää toimi estääkseen vaihtoehdon käyttämistä.2 4 Maksutapa Kokonaisbonuksen suorittaminen Harjoitushinta on suoritettava jollakin seuraavista menetelmistä, mutta maksun on noudatettava tarkasti kaikkia pääkäyttäjän vahvistamia menettelytapoja. B - tarkastus tai pankkisiirto. C, jollei ylläpitäjälle määrätyistä ehdoista tai rajoituksista muuta johdu, muilla osakkeilla, joilla on käypä markkina-arvo luovutushetken tai todistuksen antamispäivänä, joka on yhtä suuri kuin kokonaiskäyttöhinta. D-vastikkeen, jonka Yhtiön hallintovirkamiehet ja johtajat hyväksyvät välittäjänä toimivan myynti - ja lähetysohjelman avulla, ei saa käyttää tätä menettelyä, mikäli tämä menettely rikkoo muutetun vuoden Sarbanes-Oxley-lain 402 §: ää. E, jollei hallintovirkamiehen vahvistama ehto tai rajoittaminen edellytä, että yhtiön hallussa pitäminen on niin monta Osuutta, joka olisi muutoin toimitettu optio-oikeuden käyttämisen jälkeen, sillä on käypä markkina-arvo harjoituspäivänä, joka on yhtä suuri kuin kaikki Osakkeet, joihin Optio toteutetaan, edellyttäen, että Optio luovutetaan ja peruutetaan kyseisten osakkeiden osalta tai. F edellä mainittujen maksutapojen yhdistelmä.2 5 Poissaolovelvollisuus Opettajalla ei ole velvollisuutta irtisanoa, kun optio-oikeus lähtee luopumiseen, jos hänelle on myönnetty lupa Yhtiön tai hänen tytäryhtiönsä kirjallisesti ja jos palvelua jatketaan hyvityksenä loman ehtojen tai sovellettavan lain mukaan Optionen on saatava irtisanominen, kun hyväksytty lupa päättyy kuitenkin, ellei optiovaja palauta välittömästi aktiiviseen työhön. ISO: n, virkavapaus ei voi ylittää kolmea kuukautta, ellei uudelleensulautumisoikeutta tällaisen loman päättyessä ole säädöksen tai sopimuksen mukainen. Jos työntekijän oikeutta työhönottoon ei ole säädöksessä tai sopimuksessa säädetty, Opetuksen katsotaan aiheutuneen Palvelua ensimmäisenä päivänä, joka seuraa välittömästi kolmen kuukauden jakson ISO-käyttötarkoituksen päättymisen jälkeen, ja tätä Optiota ei enää käsitellä ISO: ksi ja päättyy sen päättymisen jälkeen joka alkaa päivämäärän, jona työsuhde katsotaan päättyneeksi.2 6 Vaihtoehtojen siirrettävyys Tätä optiota ei saa siirtää millään muulla tavoin kuin tahdon tai laskeutumis - ja jakautumisoikeuden nojalla ja sitä voidaan käyttää Optio-ohjelman käyttöiän aikana vain optio-optioe. Optiosopimuksen ehtoja ja suunnitelmaa sitovat optio-oikeuden toimeenpanijoita, hallintovirkamiehiä, perillisiä, seuraajia ja toimeksiantajia. Tätä optiota ei voida antaa, pantata tai hyvittää Valinnainen, joko lain tai muulla tavoin, eikä sillä ole toimeksiantoa, liittämistä tai vastaavaa menettelyä. Edellä mainitusta huolimatta, mikäli tämä optio on nimetty ylikapasiteettisiksi optio-oikeuksiksi, hallintoviranomainen voi oman harkintansa mukaan sallia optiolle siirtää tämä vaihtoehto lahjaksi yhdelle tai useammalle perheenjäsenelle Tämän vaihtoehdon tarkoituksessa perheenjäsenellä tarkoitetaan lasta, lapsenlapsia, lapsenlapsia, vanhempaa, stepparentia, isovanhempia, puolisoa , entinen puoliso, sisar, veljentytär, veljenpoika, äiti, isä, myyrä, tytär, sertti tai siskoni mukaan lukien adoptiosuhteet, mikä tahansa yksittäinen henkilö, joka jakaa Optionen kotitalouden muuhun kuin vuokralaiseen tai työntekijään nähden, luottamus, jossa yhdellä tai useammalla näistä henkilöistä on yli 50 hyötyä edun mukaista, säätiö, johon Optionee tai yksi tai useampi näistä henkilöistä valvoo varat ja kaikki sellaiset yksiköt, joissa optio tai yksi tai useampi näistä henkilöistä omistaa enemmän kuin 50 äänioikeutta. Edellä mainituista syistä Kalifornian pätevöitymisjakson aikana tätä vaihtoehtoa ei saa siirtää muulla tavoin kuin lasku - ja jakelusäännökset, tai jos se on merkitty tapah - tumattomaksi vaihtoehdoksi, sellaisena kuin se on sallittua arvopaperilain 1933, sellaisena kuin se on muutettuna, säännön 701 mukaisesti, kuten hallintoviranomainen voi päättää omalla harkintansa mukaan. 7 Optioaika Tämä vaihtoehto voidaan käyttää vain asetetussa määräajassa optio-oikeutta koskevassa ilmoituksessa ja sitä voidaan käyttää tällaisen toimikauden aikana vain tämän optiosopimuksen ja suunnitelman mukaisesti.2 8 Verovelvoitteet. Lähdeverot Optionee tekee asianmukaiset järjestelyt järjestelmänvalvojan kanssa kaikkien soveltuvien liittovaltion, valtion, paikallisten ja ulkomaisten tuloverojen, työveron ja muiden verojen takia. suostumuksella, nämä järjestelyt voivat sisältää omistusosuudet, jotka muuten annettaisiin Optioon tämän Optio-oikeuden käyttämisen perusteella. Yhtiö voi kieltäytyä noudattamasta liikesuoritusta ja kieltäytyä luovuttamasta osakkeita, mikäli tällaisia ennakonpidätyksiä ei toimiteta harjoituksen aikana. B ISO-osuuksien diskonttokorjoitus Jos optio on ISO ja jos optio-yhtiö myy tai muutoin luovuttaa jonkin ISO: n käyttämisen yhteydessä hankitusta osuudesta viimeistään sen jälkeen, kun i on kahden vuoden kuluttua myöntämisestä Päivämäärä tai päivämäärä, joka on yhden vuoden kuluttua harjoituksen ajankohdasta, Opionen on ilmoitettava asiasta välittömästi ylläpitäjälle kirjallisesti tällaisesta luovutuksesta Optioon voidaan kohdistaa yhtiöveron hyvityslaskentaa Optionen hyväksymästä korvaustulosta. 9 Special Irtisanomisaika, jos optioe jollei 16 b §: ssä muuta johdu. Jos tämän optio-oikeuden nojalla hankittujen osakkeiden 1 §: ssä tarkoitetun irtisanomisaikaisen myynnin kohteena on optio-oikeuden pätevöityminen pörssilain 16 b §: n nojalla, pysyvät voimassa niin kauan kuin aikaisintaan kymmenentenä päivänä siitä päivästä, jona Optionen osakkeiden myynti ei enää kuulu tällaisen kanteen piiriin, 190 §: n y optio-oikeuden päättymisen jälkeen tai iii viimeinen voimassaolopäivä.2 10 Erityinen irtisanomisaika, mikäli optio-oikeus on pimennysaikaa varten Yhtiö on ottanut käyttöön sisäpiirikauppapolitiikan, koska tällaista käytäntöä voidaan muuttaa aika ajoin, kaupankäynnin ollessa hallussaan materiaalia, julkistamatonta tietoa Politiikka kieltää yhtiön ja sen tytäryhtiöiden virkailijat, johtajat, työntekijät ja konsultit kaupankäynnistä yhtiön arvopapereilla tiettyjen Blackout-kausien aikana sellaisina kuin ne on kuvattu toimintaperiaatteissa. Jos irtisanomisajan viimeinen päivä joka on esitetty kohdassa 1, on tällaisen pimennysjakson aikana, niin tämä vaihtoehto on voimassa siihen asti, kunnes 14 päivää ensimmäisen päivämäärän jälkeen ei enää ole Optionee: lle sovellettavaa pimennysjaksoa.2 11 Control-muutos, ennen optiojohdon päättymistä, vaihtoehtoa tai vastaavaa vaihtoehtoa tai oikeutta, jonka seuraajayritys tai seuraajayhtiön emoyrityksenä tai tytäryrityksessä. Jos seuraajayritys kieltäytyy ottamasta tai korvaamaan vaihtoehdon, heti välittömästi ja ennen siirtymistä määräysvallan muutoksesta, Optio on täysin mukana ja sillä on oikeus käyttää option lisäksi , jos Optio siirtyy kokonaan ja voidaan käyttää oletuksen tai korvaamisen sijasta, jos muutos on hallinnassa, Ylläpitäjä ilmoittaa optiolle joko kirjallisesti tai sähköisesti, että Optio on täysin pantu täytäntöön ja sitä voidaan käyttää pääkäyttäjän määrittelemäksi ajaksi 2) Jälleenmyyntirajoitukset Optionee ei saa myydä mitään osuuksia sillä hetkellä, kun sovellettava laki, yhtiön käytännöt tai yhtiön ja sen vakuutuksenottajien välinen sopimus kieltävät myynnin Tätä rajoitusta on sovellettava niin kauan kuin Optio on palveluntarjoaja ja kyseisen ajanjakson jälkeen optio-oikeuden irtisanominen . 13 Limiittisopimus Valtuutuslain mukaisen rekisteröintilomakkeen nojalla Yhtiön tekemien Osakkeiden merkintäsitoumusten yhteydessä Optioe ei saa tarjota, myydä, myydä, myydä, myydä, pantata, hyvittää, antaa mahdollisuuden ostaa tai tehdä lyhyellä myynnillä tai muutoin luovuttaa osakkeita, mukaan lukien mutta ei rajoittuen tämän Optio-oikeuden kohteena oleviin osakkeisiin tai oikeuksiin hankkia Yhtiön osakkeita sellaiselle kaudelle, joka alkaa rekisteröintipäivänä tällaisen rekisteröintilomakkeen kanssa arvopaperi - ja pörssikomitean kanssa ja päättyy sinä ajankohtana, jonka vakuutuksenottajat voivat vahvistaa tällaiseen julkiseen ostotarjoukseen, kuitenkin edellyttäen, että kyseinen kausi päättyy viimeistään 180 päivän kuluttua tällaisen rekisteröintilomakkeen voimaantulopäivästä Edellä mainitut rajoitusta ei sovelleta sellaisiin osakkeisiin, jotka on rekisteröity tällaisessa julkisessa kaupankäynnissä.2 14 Sopimukseen sovellettava koko sopimus Tämä optiosopimus ja suunnitelma const joka koskee osapuolten koko sopimusta tämän aiheen osalta, ja korvaavat kokonaisuudessaan kaikki Yhtiön ja Optionen aiemmat sitoumukset ja sopimukset tämän asian kohteen osalta ja niitä ei saa muuttaa muuten kuin valinnainen etu, paitsi yhtiön allekirjoittamat kirjoitusvälineet ja optio-oikeudet Tämän optiosopimuksen säännöt ovat Nevadan sisäisiä aineellisia lakeja, mutta ei lainvalintasääntöjä.2 15 Ei jatkuvaa palvelua koskeva takuu Optio-oikeuden ansaitseminen tämän optio-ohjelman mukaisesti on ansaittu vain jatkamalla palveluntarjoajana yhtiön taholla eikä sen perusteella, että hänet on palkattu, hänelle on annettu optio tai osuudet osuuksiksi Tämän Optiosopimuksen, jäljempänä esitetyt liiketoimet ja tässä asetettu veloitusjärjestely muodostavat eikä nimenomainen tai implisiittinen lupaus jatkaa palvelusuoritusta ansaintajaksolla millä tahansa ajanjaksolla tai lainkaan, ja ei häiritse Optio-oikeuksia tai Yhtiöllä on oikeus irtisanoa Optionen suhde palveluntarjoajana milloin tahansa, syyksi tai ilman. Valtuutetun allekirjoituksella ja jäljempänä olevan edustajan allekirjoituksella Optioe ja Yhtiö että tämä Optio on myönnetty tämän optiosopimuksen ehtojen ja ehtojen mukaisesti ja Opas on tarkistanut tämän Optiosopimuksen ja suunnitelman kokonaisuudessaan, on ollut mahdollisuus saada neuvonantaja ennen tämän Optiosopimuksen tekemistä ja täysin ymmärtää tämän Optiosopimuksen ja suunnitelman kaikki varaukset. Optioe sitoutuu hyväksymään hallintovirkamiehen päätökset tai tulkinnat sitoviksi, lopullisiksi ja lopullisiksi kaikkiin tähän optiosopimukseen ja suunnitelmaan liittyvistä kysymyksistä. Optioe on lisäksi yhtä mieltä siitä, että Yhtiö voi toimittaa kaikki Suunnitelmaan tai tähän Optioon liittyvät asiakirjat, mukaan lukien Securities and Exchangen edellyttämät esitteitä komission ja kaikkien muiden asiakirjojen, jotka Yhtiö on velvollinen toimittamaan arvopaperinhaltijoilleen tai optio-oikeuksille, mukaan lukien vuosikertomukset, valtakirjanpitäjät ja tilinpäätös, joko sähköpostitse tai sähköpostilla, on lähetetty. Optionee voi milloin tahansa peruuttaa tämän suostumuksen näiden asiakirjojen lähettämiseen sähköpostilla. ii päivittää sähköpostiosoitteen näiden asiakirjojen toimittamiseksi. iii hankkimaan maksutta näiden asiakirjojen paperikopion, joka kussakin tapauksessa kirjallisesti Yhtiö 1130 West Pender Street, Suite 230, Vancouver, British Columbia, Kanada V6E 4A4 Optioe voi pyytää sähköistä kopiota kaikista näistä asiakirjoista pyytämällä kopion kirjallisesti yritykseltä. Optioe ymmärtää, että sähköpostitili ja tarvittavia laitteistoja ja ohjelmistoja, mukaan lukien tietokone tai yhteensopiva matkapuhelin ja Internet-yhteys, tarvitaan pääsy sähköpostitse toimitettaviin asiakirjoihin. Työntekijän optio-oikeuksia koskevat suunnitelmat. Monet yritykset käyttävät e työntekijöille suunnatut optio-ohjelmat työntekijöiden korvaamiseksi, säilyttämiseksi ja houkuttelemiseksi Nämä suunnitelmat ovat yhtiön ja sen työntekijöiden välisiä sopimuksia, jotka antavat työntekijöille oikeuden ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita kiinteällä hinnalla tietyllä ajanjaksolla Kiinteä hinta on usein kutsuttu avustus - tai toteutushinnaksi. Työntekijöille, joille on myönnetty optio-oikeuksia, toivoo voivansa hyötyä käyttäessään optionsaostoja osakkeiden hankintahintaan, kun osakkeet käydään kauppaa hinnalla, joka on korkeampi kuin toteutushinta. optioita voidaan käyttää Tämä voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun yhtiön osakekurssi on laskenut alkuperäisen merkintähinnan alle Yritykset arvostavat toteutushintaa tavalla, jolla ne säilyttävät työntekijänsä. Jos syntyy riita siitä, onko työntekijällä oikeus varastossa vaihtoehto SEC ei ole väliintulijana valtion lakia, ei liittovaltion lakiin, kattaa tällaiset riidat. Jollei tarjous täytä vapautusta, yritykset yleensä käyttävät lomaketta S - 8 rekisteröidyn arvopapereiden rekisteröimiseksi SEC: n EDGAR-tietokannasta löydät yrityksen S-lomakkeen S-8, jossa kuvataan suunnitelma tai miten voit saada tietoja suunnitelmasta. Työntekijän optio-ohjelmia ei pidä sekoittaa pitkän aikavälin ESOP-järjestelyt tai työntekijöiden osakepohjaiset eläkejärjestelyt, jotka ovat eläkejärjestelmiä.
No comments:
Post a Comment